Im Frühjahr 2024 haben über 90 Sparkassen an unserer Studie „Personal & Banking 2024“ teilgenommen.
Ziel der Befragung war es, fundierte Einblicke in die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der Personalarbeit zu gewinnen.
Fokusthemen der Personalarbeit
Die Studie legt den Schwerpunkt auf zentrale Themen wie:
- Demografischer Wandel: Die Auswirkungen einer alternden Belegschaft und der Bedarf an Wissenstransfer.
- Arbeitsmarktsituation: Der steigende Fachkräftemangel und der Wettbewerb um Talente.
- Digitalisierung: Die fortschreitende Transformation von Arbeitsprozessen.
- New Work: Der Einfluss moderner Arbeitsmodelle auf Organisationen und Mitarbeiterführung.
Spannende Unterschiede zwischen Instituten
Die Auswertung zeigt, dass sich die Prioritäten der Personalarbeit in Abhängigkeit von Institutsgröße und Region unterscheiden:
- Größere Institute fokussieren sich stärker auf strategische Personalplanung und den Einsatz digitaler Tools.
- Kleinere Sparkassen legen mehr Wert auf Flexibilität und pragmatische Lösungen, um auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren.
- Regionale Unterschiede zeigen sich insbesondere bei den Schwerpunkten der Mitarbeiterbindung und der Umsetzung von New-Work-Konzepten.
Diese Differenzen eröffnen interessante Perspektiven und bieten Ansatzpunkte für eine gezielte strategische Ausrichtung der Personalarbeit.
Einblick in Chancen und Handlungsfelder
Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass viele Sparkassen bereits gut aufgestellt sind, insbesondere bei der Anpassung an den demografischen Wandel und der Digitalisierung interner Prozesse. Gleichzeitig identifiziert die Analyse wichtige Handlungsfelder, wie die gezielte Entwicklung neuer Kompetenzen, den Einsatz innovativer Recruiting-Methoden und die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
Die Erkenntnisse aus der Studie bieten Sparkassen eine wertvolle Orientierung, um ihre Personalarbeit zukunftssicher auszurichten und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.
